Búsqueda de empleo

2. Búsqueda de ofertas de empleo

El siguiente paso es encontrar las oportunidades que más se ajusten a tus objetivos:

Dónde buscar:

• Internet: Utiliza portales de empleo y redes sociales como LinkedIn.

• Oficinas de empleo: Acude a centros públicos o privados que ofrezcan servicios de búsqueda de trabajo.

• Agencias de trabajo temporal: Estas agencias pueden ayudarte a encontrar trabajos temporales o específicos.

• Boletines y anuncios oficiales: Revisa publicaciones donde se publican ofertas.

• Contactos personales: Habla con personas que puedan ayudarte a encontrar empleo.

Autocandidatura:

• Envía tu currículum y carta de presentación directamente a empresas, incluso si no tienen ofertas abiertas.

1. Planificación de la carrera profesional

Antes de buscar empleo, es importante conocerte a ti mismo y saber qué quieres lograr. Los pasos son:

Autoanálisis:

• Haz una lista de tus habilidades personales y profesionales.

• Identifica tus puntos fuertes (qué haces bien) y débiles (en qué puedes mejorar).

• Reflexiona sobre tus capacidades, intereses y valores.

Definir objetivo profesional:

• Piensa qué tipo de trabajo quieres y dónde te gustaría trabajar.

• Crea tu "marca personal", es decir, destaca aquello que te hace único o especial como profesional.

Conocer el mercado laboral:

• Investiga cómo está el sector en el que quieres trabajar.

• Prepara un plan para buscar empleo, estableciendo metas y plazos.

3. Currículum y carta de presentación

Tu currículum y carta de presentación son herramientas clave para conseguir una entrevista:

Currículum:

Debe incluir:

• Tus datos personales (nombre, contacto).

• El puesto o área al que aspiras.

• Tu formación académica (estudios realizados).

• Tu experiencia laboral (dónde y qué has trabajado).

• Cursos, especializaciones e idiomas que domines.

• Tus habilidades y competencias profesionales.

Carta de presentación:

• Es un documento breve que acompaña al currículum. Sirve para explicar por qué quieres el trabajo y qué puedes aportar a la empresa.

4. Pruebas psicométricas

Son evaluaciones que miden aspectos importantes para el trabajo:

Test de aptitudes:

• Evalúan tu inteligencia, habilidades específicas y tu capacidad para resolver problemas.

Test de personalidad:

• Ayudan a conocer cómo es tu carácter y cómo encajarías en el puesto o en el equipo.

6. Segunda entrevista

Si superas la primera entrevista, puedes ser citado para una segunda:

Objetivo:

• Hablar con el responsable de la empresa y confirmar si cumples con las expectativas generadas en la primera entrevista.

• Esta suele ser más específica sobre el trabajo y la empresa.

5. Primera entrevista

En esta etapa te reúnes con un reclutador o seleccionador:

Objetivo:

• Conocer más sobre ti, tu forma de comportarte, tus habilidades y cómo te enfrentas a ciertas situaciones.

7. Fase final

Si llegas hasta aquí, estás cerca de conseguir el trabajo:

Reconocimiento médico:

• En algunos casos, las empresas requieren una revisión médica para confirmar que estás en condiciones de trabajar.

Formación o adaptación:

• Algunas empresas ofrecen un periodo de formación para que te adaptes a tu nuevo puesto.